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企业破产,老板该如何补偿员工呢?

行业新闻2020-03-13

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企业在运营中,难免会遇到一些契机,有些是助力,有些是压力,助力自然是公司业绩越发的好,压力也自然是公司业绩下滑导致面临破产,人生不如意十有八九,面临破产的公司也不用灰心,一次失败也许是上天想让你变得更强大而给你设置的挫折,而且与你承受的还有你企业里的员工呢,那么接下来看看,公司破产之后,怎么补偿员工的吧。

 

 


根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿:


1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。


2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用,如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分,但从从事破产实务来看,划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。


3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括:因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限,地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。


以上是员工的补偿的全部内容,做好员工们的补偿,日后你还想东升再起,他们也会很乐意为你再次效力。


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